Sentencia sobre vulneración de Libertad Sindical

Sentencia sobre vulneración de Libertad Sindical y de tutela judicial efectiva

Sentencia nº 261/2016

Sentencia sobre vulneración de Libertad Sindical y de tutela judicial efectiva

Sentencia nº 261/2016 del Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles de fecha diecinueve de mayo de 2016, en el que se declara despido nulo de un trabajador por vulneración del derecho de libertad sindical y de tutela judicial efectiva.

El trabajador es un Especialista Forestal de Prevención y Extinción que prestaba servicios en la empresa desde el 01-06-2010, afiliado a un sindicato y siendo delegado de las Brigadas Helitransportadas de la Sección Sindical. Previamente había interpuesto un demanda contra la empresa para el reconocimiento del derecho de su condición de trabajador fijo-discontinuo.

Con fecha posterior a la interposición de la demanda la empresa comunica al comité de empresa la convocatoria de pruebas para adquirir la condición de fijo discontinuo. Esta condición puede adquirirse cuando los trabajadores hayan participado en dos campañas de alto riesgo con al menos el 80% de los días de cada una de ellas y la superación de las pruebas que deben celebrarse una vez año. Como se menciona anteriormente, el trabajador lleva prestando sus servicios desde el año 2010 y la empresa no acredita que haya cumplido anualmente con la realización de pruebas para el acceso a la condición de fijo-discontinuo, por lo tanto en el momento de la realización de las mismas el trabajador ya ostenta esa condición y es por lo que se solicita la impugnación de los resultados.

Asimismo la empresa precisaba de trabajadores en la temporada de riesgo de incendios, y contrató a trabajadores que como el trabajador despedido no habían superado la convocatoria para acceder a la categoría de fijo-discontinuo, sin que la empresa ofreciera razones fundadas para justificar la falta de contratación del demandante.

Queda suficientemente probado que la falta de llamamiento del trabajador para la temporada 2015 fue consecuencia de su previa reclamación judicial en solicitud de reconocimiento del derecho a ostentar la condición de fijo-discontinuo; y también a su afiliación a un Sindicato, situación conocida por la empresa; un Sindicato además que mantiene una gran litigiosidad frente a la empresa y que ya ha sido condenada por vulneración de libertad sindical

Es por todo lo anteriormente expuesto que se estima la demanda formulada y se declara la nulidad del despido de que fue objeto con fecha de efectos 03-05-15, y en consecuencia la condena a la empresa para que readmita de forma inmediata al trabajador en su mismo puesto de trabajo, con abono de los salarios de tramitación del periodo 03-05-15 a 31-10-15, y desde el 03-05-15.

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