Sentencia sobre vulneración de Libertad Sindical - Consultoría Primero de Mayo

Sentencia sobre vulneración de Libertad Sindical

Sentencia nº 174/16

Sentencia sobre vulneración de Libertad Sindical

Sentencia nº 174/16 del Juzgado de lo Social nº 2 de Móstoles, de fecha 31 de marzo de 2016, que estima parcialmente la demanda declarando vulnerado el derecho de libertad sindical del Sindicato actor y su Sección sindical, y la nulidad radical de la conducta de la demandada consistente en no recibir las comunicaciones remitidas por el Sindicato.

Entre los motivos de nuestra demanda, los cuales acreditamos mediante prueba documental, se encontraban los siguientes:

Haber remitido a la empresa burofaxs en distintas fechas, constando por el servicio de correos en casi todos ellos, bien dejado aviso, bien devuelto por sobrante en el que existe un comportamiento empresarial contrario a la libertad sindical, puesto que la falta de recepción de las distintas comunicaciones del sindicato a la empresa, remitidas mediante burofax, demuestra indiferencia empresarial a la actividad sindical realizada en su empresa.
Asimismo se han registrado demandas de conciliación en materia de conflicto colectivo en abril y julio 2014, celebrándose dichos actos, sin la comparecencia de la empresa, habiendo sido debidamente citada.

Cabe destacar que la jueza también aprecia en la Sentencia hechos constitutivos de vulneración de la libertad sindical aunque en el momento de la interposición de la demanda habían prescrito:

Requerimiento de la Inspección de Trabajo a la empresa a fin de que distribuya la carga de trabajo de los trabajadores del Reten de Apoyo, se dice claramente que fue un hecho puntual, de abril 2014, y que en sí mismo es indiciario de un comportamiento empresarial contrario a la libertad sindical;
Respecto de los descuentos practicados en el mes de abril 2014 por asistir miembros del Sindicato a uno de los actos de conciliación (por huelga), es un hecho que al interponer la demanda había prescrito. No obstante se comparte que es un acto que vulnera la libertad sindical del Sindicato.
Es por ello que se estima parcialmente la demanda y se declara vulnerado el derecho de libertad sindical expuesto anteriormente, en base a la falta de recepción de las comunicaciones de la Sección Sindical constituida en la empresa es una conducta que vulnera el derecho a la libertad sindical del Sindicato, puesto que impide la comunicación necesaria entre empresa y sindicato, comunicaciones que el Sindicato lleva a cabo en ejercicio de sus derechos constitucionales para la defensa de los intereses laborales que le son propios. Asimismo, se condena a la empresa a que abone a la parte actora la indemnización de 6.000 euros por daños morales, más 617'54 por daños y perjuicios adicionales derivados.

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