Sentencia declarando nulidad de despidos de dos trabajadores

Sentencia declarando nulidad de despidos

Sentencia nº 55/2601

Sentencia declarando nulidad de despidos

Sentencia nº 55/2601 del Juzgado de lo Social nº5 de Valencia de fecha 12 de febreo de 2016, que estima la demanda interpuesta por los dos trabajadores despedidos, declarando nulos y subsidiariamente improcedentes los despidos.

Los motivos de nuestra demanda, los cuales acreditamos mediante la presentación de documentación, interrogatorios de partes pruebas testificales y periciales que reseñan los hechos probados son los siguientes:

Los trabajadores despedidos son miembros de la Sección Sindical de la empresa.
A raíz de una denuncia interpuesta por la Sección Sindical la Inspección de trabajo comprobó que la empresa había cotizado al Régimen General de la Seguridad Social por determinados trabajadores de su plantilla sobre bases inferiores a las legalmente prescritas.
La comunicación escrita de despido no cumple el requisito indispensable de expresión de la causa exigida en el artículo 53.1 del ET al no haberse proporcionado a los trabajadores un conocimiento suficiente e inequívoco de los hechos en los que sus despidos se fundamenta ya que solo concreta debidamente la evolución de la facturación de la empresa obviando cuantificar los gastos y perdidas a los que elude.
Que no concurre la causa económica alegada ni la necesaria causalidad entendida como proporcionalidad entre la situación de la empresa y los despidos.
Que los despidos obedecen a la voluntad de la empresa de deshacerse de dos representantes de los trabajadores que habían realizado actos y peticiones en su condición de tales y como represalia por la intensa actividad reivindicativa que la Sección Sindical venía realizando una en la empresa.
Vulneración del derecho a la libertad sindical en su vertiente de garantía de indemnidad.

Es por ello que se consigue la estimación de la demanda interpuesta por los trabajadores contra la empresa declarando nulo los despidos y condenando a la empresa a su inmediata readmisión en las mismas condiciones anteriores al despido y al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que la readmisión tenga lugar.

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