Sentencia anula la modificación de las condiciones de trabajo

Sentencia de nulidad de la modificación de las condiciones de trabajo

Sentencia nº 177/2016

Sentencia de nulidad de la modificación de las condiciones de trabajo

Sentencia nº 177/2016 del Juzgado de lo Social nº 5 de Bilbao de fecha veinticinco de mayo de 2016, en el que se declara nula la modificación de las condiciones de trabajo.

El presente conflicto colectivo afecta a un centro de trabajo que cuenta aproximadamente con 137 trabajadoras y trabajadores así como un convenio colectivo propio en el que se establece una jornada laboral de 10 horas y que, a partir del año 2.013, el horario sería de 9 horas diarias del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de septiembre a 31 de diciembre salvo los viernes, cuya jornada sería de 6 horas, siendo igualmente la jornada de verano de 6 horas.

En el mismo convenio se recogía que el mismo tendría una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2.014 y que se consideraría denunciado el 1/10/2014 así como que, hasta tanto no se lograra acuerdo, se mantendría en vigor todo su contenido normativo. El 21/10/2015 se procedió a la constitución de la mesa negociadora.

Tras varias reuniones entre la mesa negociadora y la empresa en la que se proponen por parte de ambas distintos tipos de jornadas laborales sin llegar a ningún acuerdo, la empresa remite a la plantilla y a la mesa el calendario laboral para el año 2016. Este calendario fue rechazado por la mesa negociadora, en el que además defendía la propuesta inicial ajustada al convenio aún vigente e instando a que cualquier variación de la misma debería ser tratada en la negociación del nuevo convenio.

Con este nuevo calendario laboral establecido de forma unilateral por la empresa se produce una modificación en los turnos de trabajo que se consideran una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de acuerdo, entre otras, a la STS de 4 de octubre de 2001, así como el incumplimiento de los preceptos establecidos en los artículos 82 y 83 del Estatuto de los Trabajadores que determina las causas y regula el procedimiento que debería haberse seguido en este caso debido a la discrepancia entre las partes.

Es por todo lo anteriormente expuesto que se estima la demanda formulada y se declara la nulidad en la modificación de las condiciones de trabajo relativas al calendario laboral para el año 2016, condenando a la demandada a reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores. 

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