Es por ello que se consigue la estimación de la demanda interpuesta por la Sección Sindical declarando la nulidad de  la cláusula que con carácter general se había  introducido en todos los contratos celebrados a partir de marzo de 2013 motivado porque la introducción de la misma en todos los contratos desde una determinada fecha, formando parte integrante de los mismo, por lo que debe de ser aceptada por el trabajador que quiere ser contratado, y establecida con carácter general, supone una regulación colectiva de condiciones de trabajo, que vulnera el derecho de libertad sindical en el aspecto de la negociación colectiva constituyendo un fraude de ley. Igualmente supone imponer condiciones de trabajo diferentes de trabajo en función de la fecha de contratación por la empresa que carece de una justificación objetiva y razonable y que vulnera igualmente el derecho de igualdad.