Sentencia declarando traslado de trabajadores nulo - Consultoría Primero de Mayo

Sentencia declarando traslado de trabajadores nulo

Sentencia nº 24/2016

Sentencia declarando traslado de trabajadores nulo

PREÁMBULO

Como preámbulo a esta sentencia es necesario aclarar que es la segunda sentencia favorable a las trabajadoras y trabajadores dentro del mismo conflicto colectivo. La primera de ellas fue la Sentencia nº 972/2015 del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el que se declaraban nulos los despidos de doce trabajadores pertenecientes a un mismo centro de trabajo al no haberse realizado un ERE. Esta Sentencia ha sido pionera en España al haberse tomado como punto de referencia el centro de trabajo y no la empresa en el cómputo de los umbrales para los despidos colectivos. Para ampliar la información de la misma, puedes acceder a nuestro resumen, leer el artículo que realizó el catedrático Eduardo Rojo (también realizó uno sobre esta sentencia) o visitar nuestra sección de referencias para consultar mas artículos de medios de comunicación y otros juristas.

Una vez establecidos los precedentes pasemos a analizar la Sentencia.

Sentencia nº 24/2016 del Juzgado de lo Social nº5 de Bilbao de fecha dos de febrero de 2016 que estima parcialmente la demanda y declara nulo el traslado de los trabajadores de su centro de trabajo.

Los motivos de nuestra demanda, los cuales acreditamos mediante la presentación de documentación, así como la pruebas testificales realizadas durante el juicio son los siguientes:

El día 28/9/15 la Dirección de la empresa comunica a los delegados de personal la intención de cerrar el centro de trabajo alegando causas económicas y justificativas.
El cierre del centro de trabajo implicaría el traslado sin cambio de residencia a 13 trabajadores y 18 trabajadores afectados con cambio de residencia. Asimismo el cierre del centro implicaría la no readmisión de los trabajadores afectados por el ERE habiendo una sentencia favorable a los mismos.
Que se considere a todas las empresas demandadas grupo de empresas a efectos laborales.
Que no se ha aportado la documentación requerida por las trabajadoras y trabajadores durante el periodo de consultas vulnerando el derecho a la negociación colectiva.
Que se ha producido una vulneración del derecho de huelga y de indemnidad de los trabajadores al ser recolocados sin traslado de residencia a los tres únicos trabajadoras y trabajadores que no participaron en las huelgas.
La nulidad de la causa organizativa y productiva, por estar inducida fraudulentamente, con dolo y abuso de derecho.
Es por lo que en base a que la empresa no aportó a las trabajadoras y trabajadores documentación relevante en aras a valorar la decisión anunciada siendo la única documentación aportada por la empresa un informe técnico con unas manifestaciones vagas y siendo el período de consultas una clara manifestación de la negociación colectiva, y asimismo, debido a que no se acredita por parte de la empresa la concurrencia de la causa organizativa ya que no demuestra que vaya a contribuir decididamente a mejorar la organización ni tampoco que la misma se encuentre en un contexto negativo, se estima parcialmente la demanda y se declaran nulos los traslados de los trabajadores a otro centro de trabajo por vulneración del derecho a la negociación colectiva.
Como punto de interés destacar que la jueza no declara probados los argumentos en base a la violación del derecho de huelga y de garantía de indemnidad al determinar la juzgadora que la movilidad geográfica no ha sido adoptada como represalia a las huelgas realizadas por los trabajadores ni por las denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como así mismo no considera un indicio lo suficientemente claro que el traslado del centro sea en aras de evitar la efectiva readmisión de los trabajadores despedidos en base a la anteriormente citada Sentencia del TSJPV.

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