Confirmación de sentencia de nulidad de traslado de trabajadores

Confirmación de sentencia de nulidad de traslado de trabajadores

Sentencia nº 1284/2016

Confirmación de sentencia de nulidad de traslado de trabajadores

PREÁMBULO

Como preámbulo a esta Sentencia es necesario aclarar que es la tercera sentencia favorable a las trabajadoras y trabajadores dentro del mismo conflicto colectivo.

La primera de ellas fue la Sentencia nº 972/2015 del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el que se declaraban nulos los despidos de doce trabajadores pertenecientes a un mismo centro de trabajo al no haberse realizado un ERE. Esta Sentencia ha sido pionera en España al haberse tomado como punto de referencia el centro de trabajo y no el de empresa en el cómputo de los umbrales para los despidos colectivos. Para ampliar la información de la misma, puedes acceder a nuestro comentario, leer el artículo que realizó el catedrático Eduardo Rojo o visitar nuestra sección de referencias para consultar mas artículos de medios de comunicación y otros juristas.

En la segunda sentencia nº 24/2016 del Juzgado de lo Social nº5 de Bilbao la empresa comunica a las trabajadoras y trabajadores el cierre del centro el centro de trabajo alegando causas económicas y organizativas, que implicaría el cambio de residencia de una buena parte de los trabajadoras y trabajadores así como la no readmisión de las personas trabajadoras de la empresa afectados por el ERE declarado nulo en la primera. En este caso se vuelve a fallar a nuestro favor declarando nulo el traslado de las trabajadoras y trabajadores. Puede consultar nuestro resumen de la sentencia y el segundo análisis de la misma efectuado por el catedrático Eduardo Rojo.

Sobre esta misma sentencia, y dado que ha seguido el caso desde el principio, el Catedrático Eduardo Rojo ha realizado un extenso análisis, puede consultarse aquí.

Una vez puestos en antecedentes procedemos a analizar la sentencia:

Sentencia nº 1284/2016 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de fecha veintiuno de junio de 2016 que desestima el recurso de suplicación interpuesto frente a la sentencia dictada por el juzgado de lo Social nº5 de Bilbao, la cual queda confirmada en su totalidad.

Como se menciona anteriormente, este recurso de suplicación es presentado por la empresa en aras a revertir el fallo de la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Bilbao en el que se declara nulo el traslado de las trabajadoras y trabajadores a otros centros de Trabajo por entender que esta había incurrido en mala fe durante el período de negociación, no poniendo a disposición de la representación de los trabajadores la documental necesaria para acreditar y justificar su medida de movilidad, rechazando que se vulnerase algún derecho fundamental.

La empresa presenta este recurso alegando los siguientes motivos:

Adicionar dos hechos probados, el primero de ellos, a la puesta a disposición de documentación y, el segundo, también, relativo a la documental que facilitó en el período de consultas. Ninguna de las dos modificaciones es estimada por la Sala.
La empresa alega que no se ha incumplido ningún deber de documentación, que no esta previsto legalmente y que se ha ofertado información suficiente, no derivando de una posible mala fe una consecuencia de nulidad, sino, en su caso, de medida injustificada.

En este punto la Sala siguiendo el criterio de interpretación constitucional y jurisprudencial (TS 16-7-15, recurso 180/2014) diferencia:

Que el criterio de buena fe es genérico y se refiere a la negociación.
Que el hecho de que toda medida de modificación del contrato de trabajo, y la espacial lo es, lleva consigo la necesaria razonabilidad, proporcionalidad e idoneidad de la medida y que esta es exigible.
Que la aportación de la documentación acreditativa de la medida es un medio informativo del conocimiento de la misma, que garantiza la defensa y tutela de la representación de los trabajadores.

Es por ello que partiendo de lo anteriormente expuesto se considere por la Sala que la buena o mala fe de la empresa no repercute en la posibilidad de declarar la medida nula y que la documentación aportada debe valorarse en orden a la trascendencia que respecto a la medida, en este caso la movilidad geográfica, tiene la omisión empresarial de presentar la adecuada documentación.

En la impugnación del recurso por nuestra parte se instaba a la nulidad de la medida por vulneración del derecho fundamental de indemnidad y el de derecho a huelga.

En este punto la Sala ha coincidido con la empresa en que la Sentencia debería haber sido también impugnada por las trabajadoras y los trabajadores, aunque añade que al existir posible recurso de casación frente a esta resolución analiza la causa de nulidad que se esgrimió por nuestra parte.

La Sala analiza dos elementos para justificar la inversión de la carga de la prueba, en la primera de ellas es que en mayo del 2015 la empresa señaló que no se iba a cambiar el centro de trabajo, y en segundo lugar que la causa en la que se apoya la movilidad geográfica no ha quedado justificada. Si a eso le unimos la actividad reivindicativa de los trabajadores mediante las huelgas se observa que el elemento cronológico, tanto respecto al derecho de huelga como de tutela judicial efectiva, se ha aportado, e igualmente la conducta de la empresa no tiene justificación, desde un punto de vista legal.

En definitiva, la sala aprecia que existen elementos fácticos suficientes para invertir la carga probatoria, y deducir que la empresa no ha satisfecho de manera suficiente la misma, pues no aporta elementos de los cuales poder deducir la justificación de la medida, y ello determina que la relacione con el ejercicio de unos derechos constitucionales, y una actitud de represalia, perjuicio o sanción por su ejercicio.

Es por todo lo anteriormente expuesto que se desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa.

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