Libertad sindical y control sindical

Libertad sindical y control sindical

M iguel Perera y Lluís Rodríguez (miembros de la Consultoría Primero de Mayo). Libertad sindical y control sindical: información, negociación y gestión empresarial. Comunicación al SEMINARIO INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: “LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES ANTE LOS TRIBUNALES INTERNOS E INTERNACIONALES”. Universidad de Vigo, 19 de junio de 2014.

R esumen: En la presente comunicación se desarrollan dos aspectos que tienen los mismos ejes vertebradores: la libertad sindical, la información empresarial, la negociación colectiva y participación sindical respecto de las decisiones empresariales. El primero se refiere a los derechos de información que deben de poseer las secciones sindicales. La importancia de su contenido, como la posibilidad de análisis del mismo para el ejercicio de la negociación colectiva y el control sindical del poder de dirección empresarial. En segundo lugar se estudiará la negociación colectiva en los períodos de consultas en empresas en crisis, centrándonos en el desajuste entre los argumentos empresariales -y sus estrategias-, la información entregada y su situación real, y cómo influye a una eventual declaración de nulidad del procedimiento o improcedencia de las medidas aplicadas.

 

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